应当订立无固定期限劳动合同的情形包括( )。
A、续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的
B、劳动者在用人单位连续工作满10年的
C、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的
D、国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
E、连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有我国《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
A、续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的
B、劳动者在用人单位连续工作满10年的
C、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的
D、国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
E、连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有我国《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
【参考答案及解析】
B,C,D,E
《劳动合同法》规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”《劳动合同法实施条例》又规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照《劳动合同法》应当订立无固定期限劳动合同的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
B,C,D,E
《劳动合同法》规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”《劳动合同法实施条例》又规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照《劳动合同法》应当订立无固定期限劳动合同的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。