下列对薪酬结构设计的描述正确的有（ ）。A员工个人的薪酬比较

下列对薪酬结构设计的描述正确的有（ ）。
A、员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高
B、划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
C、薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小
D、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
E、一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等