用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括（ ）。
A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B、女职员在哺乳期的
C、劳动者被依法追究刑事责任的
D、因劳动者过错致使劳动合同无效的
E、劳动者因工负伤并被确认失去劳动能力的
A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B、女职员在哺乳期的
C、劳动者被依法追究刑事责任的
D、因劳动者过错致使劳动合同无效的
E、劳动者因工负伤并被确认失去劳动能力的
【参考答案及解析】
本题考查用人单位单方解除劳动合同的情形。用人单位单方解除劳动合同的情形有：（1）在试用期间被证明不符合录用条件；（2）严重违反用人单位的规章制度；（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因劳动者过错致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。故本题选A、C、D选项。
本题考查用人单位单方解除劳动合同的情形。用人单位单方解除劳动合同的情形有：（1）在试用期间被证明不符合录用条件；（2）严重违反用人单位的规章制度；（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因劳动者过错致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。故本题选A、C、D选项。