关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（ ）。
A、如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功
B、绩效考核结果可以为员土晋升提供依据
C、绩效可以与一次性的绩效工资或奖金的发放对接
D、绩效不能与固定工资基数的调整对接
A、如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功
B、绩效考核结果可以为员土晋升提供依据
C、绩效可以与一次性的绩效工资或奖金的发放对接
D、绩效不能与固定工资基数的调整对接
【参考答案及解析】
D
从人力资源管理的各个环节来看，绩效考核的结果可以用于招聘、人员调配、奖金分配、员工培训与开发和员工职业生涯规划。其中，绩效考核可以为奖金分配提供依据，将薪酬与绩效相挂钩，有两种形式，分别是与一次性的绩效工资或奖金的发放对接和与固定工资基数的调整对接，选项D说法错误。 [题库维护老师：bysir]
D
从人力资源管理的各个环节来看，绩效考核的结果可以用于招聘、人员调配、奖金分配、员工培训与开发和员工职业生涯规划。其中，绩效考核可以为奖金分配提供依据，将薪酬与绩效相挂钩，有两种形式，分别是与一次性的绩效工资或奖金的发放对接和与固定工资基数的调整对接，选项D说法错误。 [题库维护老师：bysir]