张先生原是某公司的销售总监，公司与他签订了竞业限制协议，约定无论张先生因何离职，离职后1年内不得在本行业从事相关业务，公司在张先生离职后按月支付1万元作为赔偿。在该公司工作3年后，张先生突然向公司辞职，但公司只给了他第一笔补偿金1万，其余部分公司一直没有支付。张先生认为公司违约，竞业限制协议已自动失效，遂在离职4个月后到原公司的对手公司上班。则下列说法中正确的有（ ）。
A、该公司与张先生订立的竞业限制条款无效
B、该公司与张先生订立的竞业限制条款有效
C、因公司未支付剩余补偿金，竞业限制条款失效
D、虽然公司未支付剩余补偿金，但竞业限制条款仍然有效
A、该公司与张先生订立的竞业限制条款无效
B、该公司与张先生订立的竞业限制条款有效
C、因公司未支付剩余补偿金，竞业限制条款失效
D、虽然公司未支付剩余补偿金，但竞业限制条款仍然有效
【参考答案及解析】
选项A表述错误，选项B表述正确，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，约定的期限不得超过2年，该公司与张先生订立的竞业限制条款有效； 选项C表述错误，选项D表述正确，当事人在劳动合同中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。本题中，劳动者未行使催要的权利，竞业限制条款仍然是有效的。 故选BD。
选项A表述错误，选项B表述正确，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，约定的期限不得超过2年，该公司与张先生订立的竞业限制条款有效； 选项C表述错误，选项D表述正确，当事人在劳动合同中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。本题中，劳动者未行使催要的权利，竞业限制条款仍然是有效的。 故选BD。