人力资源需求小于供给的基本对策主要包括（ ）。
A、延长现有员工的工作时间
B、冻结雇用
C、采用工作分享的方式，同时降低工资
D、将组织中的部分非核心业务外包
E、改进生产技术
A、延长现有员工的工作时间
B、冻结雇用
C、采用工作分享的方式，同时降低工资
D、将组织中的部分非核心业务外包
E、改进生产技术
【参考答案及解析】
B,C
人力资源需求小于供给时的组织对策包括：冻结雇用；鼓励员工提前退休；缩短每位现有员工的工作时间；采用工作分享的方式，同时降低工资；临时性解雇或永久性裁员；考虑对富余人员进行培训。
B,C
人力资源需求小于供给时的组织对策包括：冻结雇用；鼓励员工提前退休；缩短每位现有员工的工作时间；采用工作分享的方式，同时降低工资；临时性解雇或永久性裁员；考虑对富余人员进行培训。