关于组织设计与组织文化之间关系的是说法，正确的是（ ）。
A、组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨
B、强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化
C、高度的规范化有利于形成鼓励多样化，革新的组织文化
D、级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化
E、管理层次多，结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策
A、组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨
B、强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化
C、高度的规范化有利于形成鼓励多样化，革新的组织文化
D、级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化
E、管理层次多，结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策
【参考答案及解析】
A,B,D
本题考查组织文化与组织设计。组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨。高度的规范化可能不利于形成鼓励多样化，革新的组织文化。不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化。管理层次多，结构复杂的组织，不利于培养员工自主性和参与决策的主动性。管理层次较少，组织结构趋于扁平的组织，则有利于上下级之间的沟通，表现出灵活.开放的特点，从而鼓励员工进行独立决策。
A,B,D
本题考查组织文化与组织设计。组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨。高度的规范化可能不利于形成鼓励多样化，革新的组织文化。不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化。管理层次多，结构复杂的组织，不利于培养员工自主性和参与决策的主动性。管理层次较少，组织结构趋于扁平的组织，则有利于上下级之间的沟通，表现出灵活.开放的特点，从而鼓励员工进行独立决策。