记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩

记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是(　　)。
A、不良事故评估法
B、强制分布法
C、配对比较法
D、关键事件法

【参考答案及解析】 
D
确定关键事件的定义或项目。在进行关键事件记录前，管理者要首先明确对关键事件的认识。管理者可以根据企业的战略目标和部门的工作目标，拟定特别有效的工作行为和特别无效的工作行为的定义，以此确定关键事件。题库维护老师：CQN

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