根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（）。

根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（）。
A、异化的合法化
B、工作本身的特性
C、客观的利益差异
D、雇佣关系的行政

【参考答案及解析】 
B
工作本身并不能带来冲突，围绕在工作周边的关系等才是造成冲突的来源。

本文仅代表作者观点，不代表本站立场。
本文系作者授权发表，未经许可，不得转载。

根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。