绩效管理不仅关注“如何管理”问题,更对“因何而管”这一根本性价值问题发问,通过价值目标明确的绩效活动最终保障组织战略目标的实现。这表明绩效管理系统发挥着( )。
A、引导性作用
B、价值型作用
C、保障性作用
D、战略性作用
A、引导性作用
B、价值型作用
C、保障性作用
D、战略性作用
【参考答案及解析】
传统的绩效管理活动中,绩效系统往往在组织中扮演着“调节器”、“指示器”的作用,其只是执行具体组织目标、偏好的工具。而战略性绩效管理不仅关注“如何管理”问题,更对“因何而管”这一根本性价值问题发问,通过价值目标明确的绩效活动最终保障组织战略目标的实现。
传统的绩效管理活动中,绩效系统往往在组织中扮演着“调节器”、“指示器”的作用,其只是执行具体组织目标、偏好的工具。而战略性绩效管理不仅关注“如何管理”问题,更对“因何而管”这一根本性价值问题发问,通过价值目标明确的绩效活动最终保障组织战略目标的实现。