泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()
A、通过看板向员工反馈工作业绩信息,提出最早的工作评价体系
B、通过描述自己录用汽车司机、电话接线生的经理,确定适合岗位的员工应具备的心理品质
C、进行霍桑实验,发现心理因素是影响工作绩效的重要因素
D、采用动作一时间分析,设计出有效的标准工作方式
A、通过看板向员工反馈工作业绩信息,提出最早的工作评价体系
B、通过描述自己录用汽车司机、电话接线生的经理,确定适合岗位的员工应具备的心理品质
C、进行霍桑实验,发现心理因素是影响工作绩效的重要因素
D、采用动作一时间分析,设计出有效的标准工作方式
【参考答案及解析】
D
泰勒的“时间—动作”设计出一种最有效的标准工作方式。
D
泰勒的“时间—动作”设计出一种最有效的标准工作方式。