以下属于内部招聘的不足的是（）。
A、招募成本大
B、时间长
C、决策风险大
D、造成内部矛盾
E、造成“近亲繁殖”现象
A、招募成本大
B、时间长
C、决策风险大
D、造成内部矛盾
E、造成“近亲繁殖”现象
【参考答案及解析】
D,E
本题考查内部招聘的优势和不足。 员工招聘 方式 含义 渠道 优势 局限 内部招聘 通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上。 （1）布告招聘。 （2）利用技术档案信息。 （1）准确性高。 （2）适应性快。 （3）激励性强。 （4）费用较低。 （1）可能因操作造成不公或员工心理原因造成内部矛盾。 （2）容易造成“近亲繁殖”现象。 外部招聘 在企业外部吸收申请人。 （1）刊登招聘广告。 （2）人才招聘会。 （3）职业介绍所与就业服务中心。 （4）委托猎头公司。 （5）大专院校和职业学校。 （6）员工内部保荐。 （7）安置退役军人。 （1）能带来新思想、新方法。 （2）有利于招到一流人才。 （3）树立形象的作用。 难度大、时间长，进入角色慢，招募成本大，决策风险大，影响内部员工的积极性。
D,E
本题考查内部招聘的优势和不足。 员工招聘 方式 含义 渠道 优势 局限 内部招聘 通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上。 （1）布告招聘。 （2）利用技术档案信息。 （1）准确性高。 （2）适应性快。 （3）激励性强。 （4）费用较低。 （1）可能因操作造成不公或员工心理原因造成内部矛盾。 （2）容易造成“近亲繁殖”现象。 外部招聘 在企业外部吸收申请人。 （1）刊登招聘广告。 （2）人才招聘会。 （3）职业介绍所与就业服务中心。 （4）委托猎头公司。 （5）大专院校和职业学校。 （6）员工内部保荐。 （7）安置退役军人。 （1）能带来新思想、新方法。 （2）有利于招到一流人才。 （3）树立形象的作用。 难度大、时间长，进入角色慢，招募成本大，决策风险大，影响内部员工的积极性。