李制造公司使用标准成本系统基于直接人工小时分配制造费用。5月份生产5,000单位产品的预算包括如下内容： 5月份生产6,000单位，固定制造费用预算差异是2,000美元的有利差异。5月份的固定制造费用是：
A、少分配2,000美元。
B、多分配16,000美元。
C、少分配16,000美元。
D、多分配18,000美元。
A、少分配2,000美元。
B、多分配16,000美元。
C、少分配16,000美元。
D、多分配18,000美元。
【参考答案及解析】
分配的固定制造费用计算，通过固定制造费用的预定费用率乘以标准的小时数。 本题中，预定的固定费用率应该是8美元/小时（80,000/10,000小时=8美元/小时），用来分配固定制造费用的小时数应该是12,000小时（6,000单位×2单位直接人工小时=12,000直接人工小时数）。 预定的固定制造费用率乘以标准的直接人工小时数如下：8美元/小时×12,000直接人工小时数=96,000分配的固定制造费用。 因为固定制造费用预算差异是2,000美元的有利差异，即低于预算，实际的固定制造费用是78,000美元（80,000美元 − 2,000美元）。预算固定制造费用差异的计算，是分配的固定制造费用和实际的固定制造费用之间的差异。所以，如果分配的固定制造费用是96,000美元，实际的固定制造费用是78,000美元，固定制造费用超额分配为18,000美元。
分配的固定制造费用计算，通过固定制造费用的预定费用率乘以标准的小时数。 本题中，预定的固定费用率应该是8美元/小时（80,000/10,000小时=8美元/小时），用来分配固定制造费用的小时数应该是12,000小时（6,000单位×2单位直接人工小时=12,000直接人工小时数）。 预定的固定制造费用率乘以标准的直接人工小时数如下：8美元/小时×12,000直接人工小时数=96,000分配的固定制造费用。 因为固定制造费用预算差异是2,000美元的有利差异，即低于预算，实际的固定制造费用是78,000美元（80,000美元 − 2,000美元）。预算固定制造费用差异的计算，是分配的固定制造费用和实际的固定制造费用之间的差异。所以，如果分配的固定制造费用是96,000美元，实际的固定制造费用是78,000美元，固定制造费用超额分配为18,000美元。