在员工招聘甄选方法中，以下哪种情况不适用于笔试（）。
A、应聘人数过多，需要初步筛选
B、应聘者的学历难以衡量其所从事岗位的应知要求
C、需要对应聘者智商及思维能力进行测试
D、需要通过双方沟通的方式了解面试者的基本情况
A、应聘人数过多，需要初步筛选
B、应聘者的学历难以衡量其所从事岗位的应知要求
C、需要对应聘者智商及思维能力进行测试
D、需要通过双方沟通的方式了解面试者的基本情况
【参考答案及解析】
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考察十二章饭店员工招聘管理 员工甄选方法 笔试，包括客观式考试、论述式考试、论文式考试。 适用情况：一是应聘人数过多，需要初步筛选；二是应聘者的学历难以衡量其所从事岗位的应知要求；三是需要对应聘者智商及思维能力进行测试。
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考察十二章饭店员工招聘管理 员工甄选方法 笔试，包括客观式考试、论述式考试、论文式考试。 适用情况：一是应聘人数过多，需要初步筛选；二是应聘者的学历难以衡量其所从事岗位的应知要求；三是需要对应聘者智商及思维能力进行测试。