甲公司于 2017年初制订和实施了一项短期利润分享计划， 以对公司管理层进行激励。该计划规定公司全年的净利润指标为 5 000 万元，如果在公司管理层的努力下完成净利润超过 5 000万元， 公司管理层可以分享超过净利润部分的 10% 作为额外报酬。假定至 2017 年 12 月 31 日，甲公司实际完成净利润 6 000 万元。不考虑离职等其他因素，甲公司 2017年 12月 31 日因该项短期利润分享计划应入管理费用的金额为（ ）万元。
A、0
B、100
C、400
D、500
A、0
B、100
C、400
D、500
【参考答案及解析】
企业制定有利润分享计划的，满足条件的，企业应当确认相关的应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本。本题中，甲公司管理层完成净利润6 000万元（超过目标任务5 000万元），公司管理层可以分享超过净利润部分的 10% 作为额外报酬。故甲公司 2017年 12月 31 日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额 ＝（6 000 －5 000 ）×10%＝100（万元）。 综上，本题应选B。
企业制定有利润分享计划的，满足条件的，企业应当确认相关的应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本。本题中，甲公司管理层完成净利润6 000万元（超过目标任务5 000万元），公司管理层可以分享超过净利润部分的 10% 作为额外报酬。故甲公司 2017年 12月 31 日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额 ＝（6 000 －5 000 ）×10%＝100（万元）。 综上，本题应选B。