注册会计师审计长江公司年报时，发现该企业在采购环节存在重大内部控制缺陷。但责任是该公司主要的企业文化之一，因此，未存在个人利用职务之便获取利益的行为并造成实际损失。通过该案例说明（ ）。
A、健康的企业文化可以避免内部控制缺陷
B、共同的企业文化使员工具有共同的焦点
C、良好的企业文化简化了信息处理
D、企业文化在某些时候可补充正式控制
A、健康的企业文化可以避免内部控制缺陷
B、共同的企业文化使员工具有共同的焦点
C、良好的企业文化简化了信息处理
D、企业文化在某些时候可补充正式控制
【参考答案及解析】
选项A、B、C不符合题意，选项D符合题意，企业文化为企业创造价值的途径为文化补充了正式控制。即文化作为集体价值观和行为准则的集合体，在组织中能发挥一种控制功能。文化对员工行动的控制是基于他们对企业的依附，而不是基于激励和监督。那些在价值观上依附企业文化的员工将会调整他们个人的目标和行为，使之符合企业的目标和行为。如果文化在企业中具有这种功能，那么，员工主动的自我控制、员工间的非正式监督和不涉及具体细节的组织准则结合在一起，员工会比在正式制度下更可能地去服从，从而，控制员工行为将比只有正式控制制度更有效。 本题中，公司虽存在内部控制缺陷，但企业文化起到了约束作用，因此是正式控制的有益补充。 综上，本题应选D。
选项A、B、C不符合题意，选项D符合题意，企业文化为企业创造价值的途径为文化补充了正式控制。即文化作为集体价值观和行为准则的集合体，在组织中能发挥一种控制功能。文化对员工行动的控制是基于他们对企业的依附，而不是基于激励和监督。那些在价值观上依附企业文化的员工将会调整他们个人的目标和行为，使之符合企业的目标和行为。如果文化在企业中具有这种功能，那么，员工主动的自我控制、员工间的非正式监督和不涉及具体细节的组织准则结合在一起，员工会比在正式制度下更可能地去服从，从而，控制员工行为将比只有正式控制制度更有效。 本题中，公司虽存在内部控制缺陷，但企业文化起到了约束作用，因此是正式控制的有益补充。 综上，本题应选D。