人力资源规划的基本流程中，人力资源供给预测不包括（ ）。
A、分析组织外部的劳动力市场形势以及内部的人员供给情况
B、预测出在规划期内组织内部的人力资源供给的数量、质量以及结构等方面的数据
C、明确组织对员工的质量和结构的需求
D、了解从外部劳动力市场上招募和吸引与组织相关的各类人才的难度以及来源
A、分析组织外部的劳动力市场形势以及内部的人员供给情况
B、预测出在规划期内组织内部的人力资源供给的数量、质量以及结构等方面的数据
C、明确组织对员工的质量和结构的需求
D、了解从外部劳动力市场上招募和吸引与组织相关的各类人才的难度以及来源
【参考答案及解析】
C
【解析】C说的是人力资源需求。人力资源的需求预测：通过对组织战略规划的细致分析明确企业在规划期内的人力资源需求，这种人力资源需求的预测不仅包括人员数量，而且更重要的是对员工的质量和结构提出的要求，其中重要的考虑因素包括员工的知识，技能以及价值观等因素，最终整理出组织对人力资源的数量和质量需求数据。通过组织外部的劳动力市场形势以及内部的人员供给情况（其中包括数量、质量以及晋升、流动等情况）进行分析。预测出在规划期内组织内部的人力资源供给的数量、质量以及结构等方面的数据，同时了解从外部劳动力市场上招募和吸引与组织相关的各类人才的难度以及来源。 【本题雷点】C说的是人力资源需求。注意人力资源供给预测和人力资源需求预测的区分。
C
【解析】C说的是人力资源需求。人力资源的需求预测：通过对组织战略规划的细致分析明确企业在规划期内的人力资源需求，这种人力资源需求的预测不仅包括人员数量，而且更重要的是对员工的质量和结构提出的要求，其中重要的考虑因素包括员工的知识，技能以及价值观等因素，最终整理出组织对人力资源的数量和质量需求数据。通过组织外部的劳动力市场形势以及内部的人员供给情况（其中包括数量、质量以及晋升、流动等情况）进行分析。预测出在规划期内组织内部的人力资源供给的数量、质量以及结构等方面的数据，同时了解从外部劳动力市场上招募和吸引与组织相关的各类人才的难度以及来源。 【本题雷点】C说的是人力资源需求。注意人力资源供给预测和人力资源需求预测的区分。