绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（ ）。
A、粗略划分绩效指标的权重
B、通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
C、通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
D、对绩效考核指标体系进行修订
A、粗略划分绩效指标的权重
B、通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
C、通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
D、对绩效考核指标体系进行修订
【参考答案及解析】
绩效考核指标体系的设计步骤：（1）通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标；（2）粗略划分绩效指标的权重；（3）通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系；（4）对绩效考核指标体系进行修订。故本题选B选项。
绩效考核指标体系的设计步骤：（1）通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标；（2）粗略划分绩效指标的权重；（3）通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系；（4）对绩效考核指标体系进行修订。故本题选B选项。