在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（）。A采取非系统的考

在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（）。
A、采取非系统的考核方法
B、从员工的工作行为出发而不是个人特征
C、消除主管的偏见
D、建立起“对事不对人”的观念

【参考答案及解析】 
C
本题考查绩效评价中易出现的问题的应对方法。克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见，因此在评价中有必要设定各种不同的着眼点，从不同的侧面评价员工的业绩，同时尽量选择与工作绩效相关的评价因素，从而消除主管偏见对员工绩效考核的影响。

本文仅代表作者观点，不代表本站立场。
本文系作者授权发表，未经许可，不得转载。