下列关于薪酬结构设计的说法，不准确的是( )。
A、采用计件工资制的岗位，其薪酬结构中浮动工资的比重较大
B、在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级问的差别
C、对企业绩效直接影响越大的生产岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越大
D、不同行业的同一类型工作岗位，薪酬结构会因行业特点的不同而有所区别
A、采用计件工资制的岗位，其薪酬结构中浮动工资的比重较大
B、在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级问的差别
C、对企业绩效直接影响越大的生产岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越大
D、不同行业的同一类型工作岗位，薪酬结构会因行业特点的不同而有所区别
【参考答案及解析】
C
本题考查薪酬管理模式的设计。选项C，对企业绩效直接影响的生产岗位一般是可以量化的，固定薪酬比例越大，不利于将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中，因此绩效薪酬的比重应该是越大。
C
本题考查薪酬管理模式的设计。选项C，对企业绩效直接影响的生产岗位一般是可以量化的，固定薪酬比例越大，不利于将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中，因此绩效薪酬的比重应该是越大。