针对劳动力过剩的情况，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（）。
A、裁员
B、降薪
C、职位调动
D、自然减员
A、裁员
B、降薪
C、职位调动
D、自然减员
【参考答案及解析】
D
AB属于调整速度快且对员工伤害程度高的方法，C和职位分享属于调整速度快且对员工伤害程度中等的方法。
D
AB属于调整速度快且对员工伤害程度高的方法，C和职位分享属于调整速度快且对员工伤害程度中等的方法。
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