大企业一般往往容易提供高工资，有效的解释包括( )。
A、大企业为员工提供更多特殊培训的机会
B、大企业更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程
C、大企业为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会
D、岗位空缺对大企业而言成本很高的
E、以上都不是
A、大企业为员工提供更多特殊培训的机会
B、大企业更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程
C、大企业为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会
D、岗位空缺对大企业而言成本很高的
E、以上都不是
【参考答案及解析】
A,B,C,D
通常情况下，在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多。对于这一现象，存在几种不同的解释：（1）大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会，并鼓励员工们与企业建立长期的雇佣关系。（2）高工资可以被看成是一种补偿性的工资差别。（3）大企业可以为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会。（4）较大的企业可能会发现，岗位空缺的出现对于他们而言是成本很高的。
A,B,C,D
通常情况下，在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多。对于这一现象，存在几种不同的解释：（1）大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会，并鼓励员工们与企业建立长期的雇佣关系。（2）高工资可以被看成是一种补偿性的工资差别。（3）大企业可以为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会。（4）较大的企业可能会发现，岗位空缺的出现对于他们而言是成本很高的。