丽人服饰有限公司由最初的乡办企业发展为现在的大型跨国公司，公司创始人张某功不可没。因此张某在企业中享有很高的威望，在决策时常常一锤定音，对下属拥有绝对控制权，则该企业的文化类型最有可能是（ ）。
A、任务导向型
B、人员导向型
C、权力导向型
D、角色导向型
A、任务导向型
B、人员导向型
C、权力导向型
D、角色导向型
【参考答案及解析】
选项A不符合题意，任务导向型文化中管理者关心的是不断地和成功地解决问题， 对不同职能和活动的评估完全是依据它们对企业目标做出的贡献，主导思想是实现目标，常见于新兴产业中的企业，特别是一些高科技企业； 选项B不符合题意，人员导向型企业存在的目的主要是为其成员的需要服务，企业是其员工的下属，企业的生存也依赖于员工，常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司； 选项C符合题意，权力导向型企业中的掌权人试图对下属保持绝对控制，企业组织结构往往是传统框架。企业的决策可以很快地做出，但其质量在很大程度上取决于企业经理人员的能力。企业的变革主要由企业中心权力来决定。通常存在于家族式企业和刚开创企业，但是在一家已发展起来的企业仍会存在这类企业文化，往往是导致企业最终失败的主要原因。本题中张某在决策时常常一锤定音，对下属拥有绝对控制权，属于此类； 选项D不符合题意，角色导向型企业尽可能追求理性和秩序，十分重视合法性、忠诚和责任，常见于政府机关。 综上，本题应选C。
选项A不符合题意，任务导向型文化中管理者关心的是不断地和成功地解决问题， 对不同职能和活动的评估完全是依据它们对企业目标做出的贡献，主导思想是实现目标，常见于新兴产业中的企业，特别是一些高科技企业； 选项B不符合题意，人员导向型企业存在的目的主要是为其成员的需要服务，企业是其员工的下属，企业的生存也依赖于员工，常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司； 选项C符合题意，权力导向型企业中的掌权人试图对下属保持绝对控制，企业组织结构往往是传统框架。企业的决策可以很快地做出，但其质量在很大程度上取决于企业经理人员的能力。企业的变革主要由企业中心权力来决定。通常存在于家族式企业和刚开创企业，但是在一家已发展起来的企业仍会存在这类企业文化，往往是导致企业最终失败的主要原因。本题中张某在决策时常常一锤定音，对下属拥有绝对控制权，属于此类； 选项D不符合题意，角色导向型企业尽可能追求理性和秩序，十分重视合法性、忠诚和责任，常见于政府机关。 综上，本题应选C。