企业员工工资比市场的平均水平低20%，但平均绩效工资比市场水

企业员工工资比市场的平均水平低20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。
A、薪酬差异理论
B、效率工资理论
C、信号工资理论
D、劳动力成本理论

【参考答案及解析】 
C
P427，信号工资理论的两种薪酬决策：一是基本工资低于市场工资率，但奖金丰厚，培训机会多；二是基本工资与市场工资率相当，但它没有与业绩挂钩的奖金。对应聘者发出不同的信号，吸纳不同的应聘者。

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