关于关键绩效指标的说法，错误的是( )。
A、关键绩效指标可随企业战略变化而调整
B、不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成
C、关键绩效指标的确定应遵守SMART原则
D、同类型职位的关键绩效指标可以不同
A、关键绩效指标可随企业战略变化而调整
B、不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成
C、关键绩效指标的确定应遵守SMART原则
D、同类型职位的关键绩效指标可以不同
【参考答案及解析】
D
本题考查关键绩效指标法。关键绩效指标法：就是建立在关键绩效指标基础上的系统考核方法，它的目的是设计和建立基于企业经营战略的关键绩效指标体系。确定考核指标遵守SMART原则。注意事项：关键绩效指标的数量不宜过多;同类型职位的关键绩效指标必须保持一致;关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点。
D
本题考查关键绩效指标法。关键绩效指标法：就是建立在关键绩效指标基础上的系统考核方法，它的目的是设计和建立基于企业经营战略的关键绩效指标体系。确定考核指标遵守SMART原则。注意事项：关键绩效指标的数量不宜过多;同类型职位的关键绩效指标必须保持一致;关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点。