职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是( )。
A、把员工的成长与企业的发展统一起来
B、严格的职等职级，对应严格的工资等级
C、浮动工资比重小，人员比较稳定
D、有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本
A、把员工的成长与企业的发展统一起来
B、严格的职等职级，对应严格的工资等级
C、浮动工资比重小，人员比较稳定
D、有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本
【参考答案及解析】
A
本题考查薪酬管理模式设计。职务工资制是对企业每个职务价值做出评估，并依据评估结果确定其薪酬水平的一种薪酬制度。职能工资制相比职务工资制要科学、合理得多，因为它把员工的成长与企业的发展统一了起来，难点在于难以科学有效地对员工的能力进行测试和评价。
A
本题考查薪酬管理模式设计。职务工资制是对企业每个职务价值做出评估，并依据评估结果确定其薪酬水平的一种薪酬制度。职能工资制相比职务工资制要科学、合理得多，因为它把员工的成长与企业的发展统一了起来，难点在于难以科学有效地对员工的能力进行测试和评价。