以下关于绩效面谈的说法正确的为( )。
A、实现员工“自己解放自己”
B、能够帮助管理者了解员工的态度和感受
C、为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会
D、考评者要明确指出员工的不足，帮其改正
E、是总结绩效管理工作的重要手段
A、实现员工“自己解放自己”
B、能够帮助管理者了解员工的态度和感受
C、为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会
D、考评者要明确指出员工的不足，帮其改正
E、是总结绩效管理工作的重要手段
【参考答案及解析】
A,B,C,E
P230，本题考查的是各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧。绩效面谈是总结绩效管理工作的重要手段；在将考评结果反馈给下属的过程中，考评者应循循善诱使员工明白其工作中的优缺点，鼓励自己发现和分析问题，实现“自己解放自己”；上下级之间进行面谈，能够更全面地了解员工的态度和感受，从而加深双方的沟通和了解。
A,B,C,E
P230，本题考查的是各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧。绩效面谈是总结绩效管理工作的重要手段；在将考评结果反馈给下属的过程中，考评者应循循善诱使员工明白其工作中的优缺点，鼓励自己发现和分析问题，实现“自己解放自己”；上下级之间进行面谈，能够更全面地了解员工的态度和感受，从而加深双方的沟通和了解。