企业实施一个新的战略时，组织要素发生的变化不大，又多与企业目前的文化相一致。在这种情况下，企业处理战略与文化关系的重点是（ ）。
A、重新制定战略
B、以企业使命为基础
C、加强协调作用
D、根据文化的要求进行管理
A、重新制定战略
B、以企业使命为基础
C、加强协调作用
D、根据文化的要求进行管理
【参考答案及解析】
选项A不符合题意，企业在实施一个新战略时，组织的要素会发生重大的变化，又多与企业现有的文化很不一致，或受到现有文化的抵制。在这种情况下，企业处理战略与文化关系的重点是重新制定战略； 选项B不符合题意，当企业实施一个新的战略时，重要的组织要素会发生很大变化。这些变化大多与企业目前的文化有潜在的一致性。在这种情况下，企业处理战略与文化关系的重点是以企业使命进行管理； 选项C符合题意，企业实施一个新的战略时，组织要素发生的变化不大，又多与企业目前的文化相一致。在这种情况下，企业处理战略与文化关系的重点是加强协调作用； 选项D不符合题意，当企业实施一个新战略，主要的组织要素变化不大，但多与企业组织目前的文化不大一致。在这种情况下，企业处理战略与文化关系的重点是根据文化的要求进行管理。 综上，本题应选C。
选项A不符合题意，企业在实施一个新战略时，组织的要素会发生重大的变化，又多与企业现有的文化很不一致，或受到现有文化的抵制。在这种情况下，企业处理战略与文化关系的重点是重新制定战略； 选项B不符合题意，当企业实施一个新的战略时，重要的组织要素会发生很大变化。这些变化大多与企业目前的文化有潜在的一致性。在这种情况下，企业处理战略与文化关系的重点是以企业使命进行管理； 选项C符合题意，企业实施一个新的战略时，组织要素发生的变化不大，又多与企业目前的文化相一致。在这种情况下，企业处理战略与文化关系的重点是加强协调作用； 选项D不符合题意，当企业实施一个新战略，主要的组织要素变化不大，但多与企业组织目前的文化不大一致。在这种情况下，企业处理战略与文化关系的重点是根据文化的要求进行管理。 综上，本题应选C。