以下关于员工晋升计划的描述，不正确的是( )。
A、有计划地提升有能力的人员，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能
B、从员工个人角度来说，有计划地提升会满足员工自我实现的需求
C、晋升计划是企业晋升政策的一种表达方式，不可以用指标来表示
D、从企业角度来说，有计划地提升合格员工有利于企业人力资源的更新与储备
A、有计划地提升有能力的人员，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能
B、从员工个人角度来说，有计划地提升会满足员工自我实现的需求
C、晋升计划是企业晋升政策的一种表达方式，不可以用指标来表示
D、从企业角度来说，有计划地提升合格员工有利于企业人力资源的更新与储备
【参考答案及解析】
C
本题考查人力资源管理。职务分析是指对企业各个职备设置的目的、性质、任务、职责等以及完成该职务所需的条件进行的系统分析和研究，制定出职务说明书的过程，其结果是形成职务说明书，一般是用指标来表达。
C
本题考查人力资源管理。职务分析是指对企业各个职备设置的目的、性质、任务、职责等以及完成该职务所需的条件进行的系统分析和研究，制定出职务说明书的过程，其结果是形成职务说明书，一般是用指标来表达。