关于请假管理制度的说法，正确的是（ ）。
A、企业不能将病假作为事假处理
B、用人单位有权不批准员工所请的任何病假
C、每一位员工均可以享受带薪年休假
D、企业可以不批准孕期女员工假期申请
A、企业不能将病假作为事假处理
B、用人单位有权不批准员工所请的任何病假
C、每一位员工均可以享受带薪年休假
D、企业可以不批准孕期女员工假期申请
【参考答案及解析】
本题考查员工请假管理制度。企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。病假工资不低于最低工资的80%。按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假。但享受带薪年假的长短，要根据该员工在当前单位本年度的工作时间来确定。孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理。故本题选择A选项。
本题考查员工请假管理制度。企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。病假工资不低于最低工资的80%。按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假。但享受带薪年假的长短，要根据该员工在当前单位本年度的工作时间来确定。孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理。故本题选择A选项。