根据劳动合同法律制度的相关规定，用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（ ）。
A、甲商场招聘沈某，向其收取8 00元的工作服押金
B、乙商场招用姚某，要求其如实说明与工作有关的自身基本情况
C、丙商场与刚满14周岁的小陈签订劳动合同
D、丁商场因韩某信仰基督教而拒绝录用其能胜任的工作
A、甲商场招聘沈某，向其收取8 00元的工作服押金
B、乙商场招用姚某，要求其如实说明与工作有关的自身基本情况
C、丙商场与刚满14周岁的小陈签订劳动合同
D、丁商场因韩某信仰基督教而拒绝录用其能胜任的工作
【参考答案及解析】
选项A不符合法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物； 选项B符合法律规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明； 选项C不符合法律规定，根据劳动法规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利； 选项D不符合法律规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 故选B。
选项A不符合法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物； 选项B符合法律规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明； 选项C不符合法律规定，根据劳动法规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利； 选项D不符合法律规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 故选B。