甲公司实行累积带薪休假制度，当年未享受的休假只可结转至下一年度。2×17年末，甲公司因当年度管理人员未享受休假而预计了将于2×18年支付的职工薪酬20万元。2×18年末，该累积带薪休假尚有40%未使用，不考虑其他因素。下列各项中，关于甲公司因其管理人员2×18年未享受累积带薪休假而原多预计的8万元负债（应付职工薪酬）于2×18年的会计处理，正确的是（ ）。
A、不作账务处理
B、从应付职工薪酬转出计入资本公积
C、冲减当期的管理费用
D、作为会计差错追溯重述上年财务报表相关项目的金额
A、不作账务处理
B、从应付职工薪酬转出计入资本公积
C、冲减当期的管理费用
D、作为会计差错追溯重述上年财务报表相关项目的金额
【参考答案及解析】
企业实行累积带薪缺勤，对未行使的权利职工在离开企业时不能获得现金支付的，企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行统计。本题中，甲公司规定未使用的年休假只能结转下一年度，故未使用的带薪年休假应冲回上年度确认的费用即（冲减当期管理费用）。 综上，本题应选C。 【相关分录】 借：管理费用 20 贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 20 借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 8 贷：管理费用 8
企业实行累积带薪缺勤，对未行使的权利职工在离开企业时不能获得现金支付的，企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行统计。本题中，甲公司规定未使用的年休假只能结转下一年度，故未使用的带薪年休假应冲回上年度确认的费用即（冲减当期管理费用）。 综上，本题应选C。 【相关分录】 借：管理费用 20 贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 20 借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 8 贷：管理费用 8