下列关于经理人的薪酬激励的说法中，不正确的是（ ）。
A、“年薪制”将经营者的收入与其经营业绩挂钩，体现出了经营者人力资本的价值，从而能更好地发挥经营者的积极性和创造性
B、“年薪制”可以通过所有权机制保证经营者行为与所有者的利益保持一致
C、年薪制的根本缺陷在于易导致经营者的短期行为
D、一般来说，股权激励兼具“报酬激励”和“所有权激励”双重作用
A、“年薪制”将经营者的收入与其经营业绩挂钩，体现出了经营者人力资本的价值，从而能更好地发挥经营者的积极性和创造性
B、“年薪制”可以通过所有权机制保证经营者行为与所有者的利益保持一致
C、年薪制的根本缺陷在于易导致经营者的短期行为
D、一般来说，股权激励兼具“报酬激励”和“所有权激励”双重作用
【参考答案及解析】
选项A不符合题意，“年薪制”是指以企业经营者为实施对象，以一个经营周期即以年度为单位，确定经营者的基本报酬，并视其经营业绩发放风险收入的一种薪酬制度；这一制度将经营者的收入与其经营业绩挂钩，体现出了经营者人力资本的价值，从而能更好地发挥经营者的积极性和创造性； 选项B符合题意，股权激励可以通过所有权机制保证经营者行为与所有者的利益保持一致； 选项C不符合题意，由于年薪制中的企业家收入以年度来计算，主要取决于当年企业的经营效益状况，经营者有可能通过削减企业某些支出或选择那些回收期短的投资项目，这显然不利于企业的未来发展； 选项D不符合题意，如果公司经营得好，公司股票的价格就能不断地上涨，经营者就可以通过出售股权而获得可观的收益；反之，如果公司经营不善，股票价格就难以上涨，经营者就可能会遭受损失；因此，股权激励兼具“报酬激励”和“所有权激励”双重作用。 综上，本题应选B。
选项A不符合题意，“年薪制”是指以企业经营者为实施对象，以一个经营周期即以年度为单位，确定经营者的基本报酬，并视其经营业绩发放风险收入的一种薪酬制度；这一制度将经营者的收入与其经营业绩挂钩，体现出了经营者人力资本的价值，从而能更好地发挥经营者的积极性和创造性； 选项B符合题意，股权激励可以通过所有权机制保证经营者行为与所有者的利益保持一致； 选项C不符合题意，由于年薪制中的企业家收入以年度来计算，主要取决于当年企业的经营效益状况，经营者有可能通过削减企业某些支出或选择那些回收期短的投资项目，这显然不利于企业的未来发展； 选项D不符合题意，如果公司经营得好，公司股票的价格就能不断地上涨，经营者就可以通过出售股权而获得可观的收益；反之，如果公司经营不善，股票价格就难以上涨，经营者就可能会遭受损失；因此，股权激励兼具“报酬激励”和“所有权激励”双重作用。 综上，本题应选B。