下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（ ）。
A、申报法
B、管理游戏法
C、面谈法
D、角色扮演法
E、任务分析法
A、申报法
B、管理游戏法
C、面谈法
D、角色扮演法
E、任务分析法
【参考答案及解析】
A,C,E
培训与开发需求分析的基本方法有下列几种： （1）申报法。通过向各部门发放申报表或调查表了解各部门的培训开发需求。 （2）问卷法。通过发放问卷了解员工个人培训与开发需求。 （3）面谈法。上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与开发需求。 （4）任务分析法。通过务析具体工作任务的难点和关键环节来确定培训与开发需求。 （5）绩效分析法。通过分析理想绩效与实际绩效的差距来确定培训与开发需求。 （6）查阅工作说明书。通过对某一类人员任职资格的分析、概括来确定培训与开发需求。
A,C,E
培训与开发需求分析的基本方法有下列几种： （1）申报法。通过向各部门发放申报表或调查表了解各部门的培训开发需求。 （2）问卷法。通过发放问卷了解员工个人培训与开发需求。 （3）面谈法。上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与开发需求。 （4）任务分析法。通过务析具体工作任务的难点和关键环节来确定培训与开发需求。 （5）绩效分析法。通过分析理想绩效与实际绩效的差距来确定培训与开发需求。 （6）查阅工作说明书。通过对某一类人员任职资格的分析、概括来确定培训与开发需求。