下列对管理幅度和管理层次的描述，错误的是( )。
A、当企业人数确定后，管理幅度和层次之间呈反向关系
B、管理幅度和层次设置的目的，是为了保证组织工作效率和目标的实现
C、管理幅度的经验数值通常是上层管理者B—15人、基层管理者4～B人或更多一些
D、职能的相似性、地区的相似性以及职能的低复杂性等都有利于扩大管理幅度
A、当企业人数确定后，管理幅度和层次之间呈反向关系
B、管理幅度和层次设置的目的，是为了保证组织工作效率和目标的实现
C、管理幅度的经验数值通常是上层管理者B—15人、基层管理者4～B人或更多一些
D、职能的相似性、地区的相似性以及职能的低复杂性等都有利于扩大管理幅度
【参考答案及解析】
C
本题考查管理幅度。选项C，管理幅度的经验数值通常是上层管理者4～8人，基层管理者8—15或更多一些。
C
本题考查管理幅度。选项C，管理幅度的经验数值通常是上层管理者4～8人，基层管理者8—15或更多一些。