下列关于员工请假管理制度的陈述，正确的是（ ）。
A、事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬
B、职工连续工作满两年的，享受带薪年休假
C、企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理
D、带薪年休假应当在应休年假年度内给予
A、事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬
B、职工连续工作满两年的，享受带薪年休假
C、企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理
D、带薪年休假应当在应休年假年度内给予
【参考答案及解析】
本题考查员工请假管理制度。选项A错误，事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此可以由企业自行决定是否给予薪酬。选项B错误，按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假。选项C错误，企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。故本题选择D选项。
本题考查员工请假管理制度。选项A错误，事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此可以由企业自行决定是否给予薪酬。选项B错误，按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假。选项C错误，企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。故本题选择D选项。