（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生

（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A、目标管理法
B、绩效标准法
C、直接指标法
D、成绩记录法

【参考答案及解析】 
本题考查的是对绩效标准法的掌握和理解。绩效标准法是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。故本题选B选项

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（ ）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生