评价结果容易被员工接受，同时允许对职位之间的差异进行微调，但

评价结果容易被员工接受，同时允许对职位之间的差异进行微调，但设计与实施都比较复杂，因此对管理水平要求较高，主要适用于大规模企业中的管理类职位”，这种职位评价方法被称为( )。
A、排序法
B、分类法
C、要素计点法
D、因素比较法

【参考答案及解析】 
C
﻿﻿ ﻿﻿要素计点法的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受，同时允许对职位之间的差异进行微调。但要素计点法还存在一些缺陷，即设计与实施都比较复杂，因此对管理水平要求较高，主要适用于大规模企业中的管理类职位。﻿﻿ ﻿﻿

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