辞退福利被视为职工福利的单独类别，下列关于企业辞退福利的表述错误有（ ）。
A、到达退休年龄前与企业商议不再为企业提供服务，不能为企业带来经济效益的（内退），在其正式退休前应当比照离职后福利处理
B、企业应将职工享受的辞退福利确认为职工薪酬负债，并按受益对象计人当期损益或资产成本
C、企业应当在职工提供服务的会计期间确认和计量辞退福利
D、辞退福利指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿
A、到达退休年龄前与企业商议不再为企业提供服务，不能为企业带来经济效益的（内退），在其正式退休前应当比照离职后福利处理
B、企业应将职工享受的辞退福利确认为职工薪酬负债，并按受益对象计人当期损益或资产成本
C、企业应当在职工提供服务的会计期间确认和计量辞退福利
D、辞退福利指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿
【参考答案及解析】
选项A表述错误，到达退休年龄前与企业商议不再为企业提供服务，不能为企业带来经济效益的（内退），在其正式退休前应当比照辞退福利（而非离职后福利）处理，在其正式退休后应当比照离职后福利处理; 选项B表述错误，辞退福利产生的职工薪酬负债应当计入当期损益（管理费用），不遵循受益原则。 选项C表述错误，企业应当在职工辞退时（而非提供服务期间）确认和计量辞退福利； 选项D表述正确，辞退福利指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。 综上，本题应选ABC。
选项A表述错误，到达退休年龄前与企业商议不再为企业提供服务，不能为企业带来经济效益的（内退），在其正式退休前应当比照辞退福利（而非离职后福利）处理，在其正式退休后应当比照离职后福利处理; 选项B表述错误，辞退福利产生的职工薪酬负债应当计入当期损益（管理费用），不遵循受益原则。 选项C表述错误，企业应当在职工辞退时（而非提供服务期间）确认和计量辞退福利； 选项D表述正确，辞退福利指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。 综上，本题应选ABC。