关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，正确的是( )。
A、它适用于企业中较高层次的管理者
B、它是一种较先进的训练高级管理意识与能力的方法
C、它不如案例研讨法生动、具体
D、它的设计难度大且实施费用昂贵
E、它能使学员在决策过程中面临很多模拟现实的管理矛盾
A、它适用于企业中较高层次的管理者
B、它是一种较先进的训练高级管理意识与能力的方法
C、它不如案例研讨法生动、具体
D、它的设计难度大且实施费用昂贵
E、它能使学员在决策过程中面临很多模拟现实的管理矛盾
【参考答案及解析】
A,B,D,E
管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。管理游戏法模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。与案例研讨法相比较，管理游戏法具有更加生动、更加具体的特征。但由于管理游戏法对游戏设计、胜负评判等都有相当的难度要求，实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广。参见教材第九章。
A,B,D,E
管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。管理游戏法模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。与案例研讨法相比较，管理游戏法具有更加生动、更加具体的特征。但由于管理游戏法对游戏设计、胜负评判等都有相当的难度要求，实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广。参见教材第九章。