(1)甲公司计划实施一项股权激励计划，拟从2014年
(1)甲公司计划实施一项股权激励计划，拟从2014年至2017年间按照工资总额的10%计提资金，用于在2018年从二级市场购买本公司股票奖励给员工，授予的员工具有不确定性，即在2014年到2017年间在职的员工在2018年不一定在职。2014年甲公司按照当年工资总额的10%计提了3000万元。会计分录为：
借：管理费用3000
贷：应付职工薪酬3000
(2)为加快公司转型，实现产品升级换代，公司鼓励快要退休的员工提前退休，提前退休的给予每人30万元的补偿。该计划已经公告并获得工会同意，该计划中涉及1000名员工，截止2014年底有800人表示愿意提前退休。2014年底该计划还在持续进行。甲公司会计处理如下： 借：长期待摊费用24000 贷：预计负债24000
借：营业外支出4800
贷：长期待摊费用4800
(3)根据公司利润分享计划的规定，根据公司利润情况，销售部门的员工享有公司净利润的3%的奖励620万元，甲公司2015年2月18日确认了2014年度销售人员的奖励。甲公司的会计处理为：
借：利润分配——未分配利润620
贷：应付职工薪酬620 其他资料，甲公司按照净利润的10%提取法定盈余公积，不计提任意盈余公积。
要求： 根据资料(1)～(3)分别说明甲公司的会计处理是否正确，说明理由，并编制相关的更正分录(涉及损益的不通过“以前年度损益调整”科目核算)
借：管理费用3000
贷：应付职工薪酬3000
(2)为加快公司转型，实现产品升级换代，公司鼓励快要退休的员工提前退休，提前退休的给予每人30万元的补偿。该计划已经公告并获得工会同意，该计划中涉及1000名员工，截止2014年底有800人表示愿意提前退休。2014年底该计划还在持续进行。甲公司会计处理如下： 借：长期待摊费用24000 贷：预计负债24000
借：营业外支出4800
贷：长期待摊费用4800
(3)根据公司利润分享计划的规定，根据公司利润情况，销售部门的员工享有公司净利润的3%的奖励620万元，甲公司2015年2月18日确认了2014年度销售人员的奖励。甲公司的会计处理为：
借：利润分配——未分配利润620
贷：应付职工薪酬620 其他资料，甲公司按照净利润的10%提取法定盈余公积，不计提任意盈余公积。
要求： 根据资料(1)～(3)分别说明甲公司的会计处理是否正确，说明理由，并编制相关的更正分录(涉及损益的不通过“以前年度损益调整”科目核算)
参考答案： （1）该事项的处理不正确。因为职工行权时，甲公司将回购本公司股票给职工，属于权益结算的股份支付。 更正分录为： 借：应付职工薪酬3000 贷：资本公积3000 (2)该事项的处理不正确。因为对于自愿接受裁减建议的辞退福利，甲公司应当根据预计将会接受裁减建议的职工数量和每一位的辞退补偿确认应付职工薪酬，并计入当期损益。 更正分录为： 借：管理费用24000 贷：应付职工薪酬24000 借：预计负债24000 贷：长期待摊费用24000 借：长期待摊费用4800 贷：营业外支出4800 (3)该事项的处理不正确。因为对于企业的短期利润分享计划，企业应当在满足相关条件时，确认应付职工薪酬并计入当期损益或相关的资产成本。 更正分录为： 借：销售费用620 贷：利润分配一一未分配利润620
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