绩效考核侧重于( )。A绩效计划的制B绩效的识别、判断和评价

绩效考核侧重于( )。
A、绩效计划的制
B、绩效的识别、判断和评价
C、员工个人能力的发展
D、绩效信息的沟通和绩效的提高

【参考答案及解析】 
B
绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。

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