组织层次的职业生涯管理方法包括（ ）。
A、公布空缺职位信息
B、建立职业生涯信息中心
C、成立潜能评价中心
D、工作轮换
E、实行利润分享
A、公布空缺职位信息
B、建立职业生涯信息中心
C、成立潜能评价中心
D、工作轮换
E、实行利润分享
【参考答案及解析】
A,B,C,D
组织层次的职业生涯管理方法主要包括三大类，分别是提供内部劳动力市场信息，主要采取的方法有公布职位空缺信息、介绍组织内的职业生涯通道、建立职业生涯信息中心；成立潜能评价中心，常用的方法有评价中心、心理测验和替换或继任规划；实施培训与发展项目，这些培训与发展项目具体包括工作轮换，利用公司内外人力资源发展项目对员工进行培训，参加组织内部或外部的专题研讨会，专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计等。
A,B,C,D
组织层次的职业生涯管理方法主要包括三大类，分别是提供内部劳动力市场信息，主要采取的方法有公布职位空缺信息、介绍组织内的职业生涯通道、建立职业生涯信息中心；成立潜能评价中心，常用的方法有评价中心、心理测验和替换或继任规划；实施培训与发展项目，这些培训与发展项目具体包括工作轮换，利用公司内外人力资源发展项目对员工进行培训，参加组织内部或外部的专题研讨会，专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计等。