职、责、权不对应时，对组织破坏性很大，应该尽量防止。以下方法

职、责、权不对应时，对组织破坏性很大，应该尽量防止。以下方法有利于防止“职、责、权不对应”的是(　　)。
A、进行充分的授权和充分的信任
B、针对职位的高低确定相应的职权
C、必须以工作结果的目标责任作为每个岗位的职责
D、必须制定有效的控制规程
E、建立科学的人事考核评价制度

【参考答案及解析】 
C,D,E
本题考查职责权对应。防止职责权不对应的方法有：(1)以工作结果的目标责任作为每个岗位的职责；(2)制定有效的控制规程，包括作业控制规程和财务收支预算控制规程，杜绝放任自流现象的发生；(3)建立科学的人事考核评价制度。

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