根据美国人力资源管理专家盖特伍德和菲尔德的报告，能够较好的预

根据美国人力资源管理专家盖特伍德和菲尔德的报告，能够较好的预测拟招聘员工未来工作绩效的因素包括(　　)。
A、年龄
B、教育背景
C、智力测验成绩
D、工作试用表现
E、兴趣

【参考答案及解析】 
C,D
智力测试具有较高的信度和效度，试用期更能直观了解。

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