下列关于关键事件法的说法错误的是（ ）。
A、关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目
B、记录员工的关键事件
C、根据关键事件报告对员工的绩效加以评定
D、关键事件法基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在
A、关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目
B、记录员工的关键事件
C、根据关键事件报告对员工的绩效加以评定
D、关键事件法基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在
【参考答案及解析】
本题考查绩效考核的技术。强制分布法基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。所以D选项错误。故本题选择D选项。
本题考查绩效考核的技术。强制分布法基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。所以D选项错误。故本题选择D选项。