下列情形中，用人单位可以采用预告解雇方式解除劳动合同的是（ ）。
A、劳动者甲患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B、劳动者乙在本单位患职业病
C、劳动者丙在哺乳期
D、劳动者丁在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄还有4年
A、劳动者甲患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B、劳动者乙在本单位患职业病
C、劳动者丙在哺乳期
D、劳动者丁在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄还有4年
【参考答案及解析】
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。