关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（ ）。
A、解聘可分为即时解聘和预告解聘
B、辞职是员工单方面离职行为
C、协商离职须经双方协商一致
D、协商离职，企业必须支付经济补偿金
A、解聘可分为即时解聘和预告解聘
B、辞职是员工单方面离职行为
C、协商离职须经双方协商一致
D、协商离职，企业必须支付经济补偿金
【参考答案及解析】
本题考查离职管理。协商解除具有以下特点：（1）员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求。（2）协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知。（3）必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同，任何一方不能将自己的意愿强加给对方。（4）协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月。故本题选D选项。
本题考查离职管理。协商解除具有以下特点：（1）员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求。（2）协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知。（3）必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同，任何一方不能将自己的意愿强加给对方。（4）协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月。故本题选D选项。