某咨询专家根据企业现有的人力资源和未来变动情况，预测出所规划

某咨询专家根据企业现有的人力资源和未来变动情况，预测出所规划的各个时间点上该企业的人员拥有量，同时又在规划的各个时间点上预测出各类人员的可供给量。这一行为属于(　　)。
A、人力资源现状调查和需求预测
B、人力资源供给预测
C、人力资源规划供需匹配
D、人力资源规划评估执行和监督

【参考答案及解析】 
B
本题考查人力资源供给预测。人力资源供给预测，包括两部分：一是内部拥有量预测，即根据现有人力资源和未来变动情况，预测出所规划的各个时间点上的人员拥有量；另一部分是对外部人力资源供给量进行预测，确定在规划的各个时间点上各类人员的可供量。

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