绩效管理的主要目的是（ ）。
A、对员工进行奖励和惩罚
B、控制员工的工作过程
C、建立客观的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合
D、评估员工的实际工作效果
A、对员工进行奖励和惩罚
B、控制员工的工作过程
C、建立客观的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合
D、评估员工的实际工作效果
【参考答案及解析】
本题考查绩效管理的概述。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。故本题选C选项。
本题考查绩效管理的概述。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。故本题选C选项。